En Walmart de México y Centroamérica reconocemos la importancia de procurar oportunidades inclusivas para que nuestras asociadas y asociados se desarrollen en igualdad de condiciones. Estamos convencidos de que promover el empoderamiento de las mujeres en los espacios de trabajo genera un impacto positivo en sus vidas y sus comunidades. Por ello, nos hemos comprometido a impulsar distintas iniciativas y programas que buscan el crecimiento profesional de nuestras más de 120,000 asociadas, quienes representan el 54% de nuestra fuerza laboral.
Nuestro compromiso con la igualdad laboral nos coloca por sexto año consecutivo dentro del Igualdad de Género de Bloomberg (GEI, por sus siglas en inglés), que mide el desempeño de las empresas a través de cinco pilares: desarrollo de liderazgo y talento, igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la imagen de la marca.
En Walmart de México y Centroamérica centramos nuestros esfuerzos en impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles de la organización, especialmente en los puestos de liderazgo, por lo que hemos conseguido que 40% de las posiciones ejecutivas sean ocupadas por asociadas. A través de programas como “Mujeres en retail”, “Mujeres imparables”, “Mujer ejecutiva y círculos de confianza” buscamos el fortalecimiento de sus habilidades, con el propósito de desarrollar y retener al mejor talento femenino. Es de destacar que, al cierre del 2021, 56% de las promociones laborales fueron para mujeres.
Nuestras políticas nos ayudan a construir un ambiente de trabajo saludable, colaborativo y flexible que permite a nuestras asociadas tener una conciliación de su vida laboral y familiar. Asimismo, nuestro Consejo Consultivo de Diversidad, Equidad e Inclusión se encarga de liderar iniciativas que propicien una cultura de trabajo y un ambiente seguro, donde todos los que forman parte de la empresa son incluidos y tratados con igualdad y respeto.
Alineados al Objetivo de Desarrollo Sustentable (ODS) 5, que busca alcanzar la igualdad de género, en Walmart de México y Centroamérica seguiremos propiciado las condiciones necesarias para favorecer espacios de trabajo inclusivos, que apoyen las necesidades de nuestras asociadas(os), con la certeza de que han encontrado en la empresa un lugar para ser, crecer y pertenecer.
