En Walmart de México y Centroamérica reconocemos el valor de nuestros asociados para el éxito de la compañía. Por ello, nos centramos en brindar las mejores oportunidades laborales a nuestros más de 196 mil asociados en México para mejorar su vida y la de sus familias.
Nuestro compromiso por invertir en su bienestar y desarrollo es lo que nos mantiene un año más dentro del listado “Súper Empresas 2023”, reconocimiento que otorga Top Companies, firma global especializada en cultura organizacional y Grupo Expansión, a las empresas comprometidas con la adopción de prácticas innovadoras que favorecen los ambientes laborales positivos.
En Walmart de México y Centroamérica buscamos maximizar el potencial y las habilidades de nuestros asociados en todos los niveles y áreas del negocio, a través de programas de desarrollo, plataformas de capacitación y mentorías para su empoderamiento. Tan solo en 2022, invertimos en México más de 42 millones de pesos y más de 5 millones de horas en capacitación para favorecer e impulsar su crecimiento.
Con nuestra Propuesta de Valor al Asociado compuesta por cinco pilares de acción: Propósito, Oportunidad, Disfrute e Inclusión procuramos ofrecer la mejor experiencia laboral bajo un clima positivo. Asimismo, contamos con iniciativas que contribuyen a la calidad de vida como el Programa de Asistencia Integral (PAI), que en 2022 brindó más de 1,400 asistencias psicológicas en oficinas y centros de distribución del país. Además de beneficios de flexibilidad laboral como la maternidad extendida, que permite a nuestras asociadas conciliar su vida profesional y familiar.
Bajo nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión, promovemos el respeto por las diferencias y trabajamos todos los días para crear un entorno seguro, libre de acoso y discriminación, donde nuestros asociados puedan desenvolverse de manera auténtica y ser 100% ellos mismos, al tiempo de tener las mismas oportunidades de crecimiento.
Como muestra de esto:
- 55% del talento está conformado por mujeres.
- 41% de los puestos ejecutivos son ocupados por talento femenino.
- 55% de las promociones laborales fueron dirigidas a mujeres.
- Más de 7 mil asociados con discapacidad, 14% más vs 2021.
En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con brindar un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde todos nuestros asociados tengan las mismas oportunidades para ser, crecer y pertenecer.
